Mieux comprendre Définition du portage salarial
Le portage salarial est un dispositif très simple qui met en relation un consultant avec une SSII ou un client final.
Le Portage salarial fait intervenir une personne physique (désirant être indépendante), une entreprise de Portage salarial et une entreprise cliente de la personne physique.
Cette dernière effectue la mission auprès de son client. Elle demande à la société de Portage de facturer le travail effectué.
La société de Portage récupère le montant de la prestation qu’elle reverse sous forme de salaire à la personne qui a réalisé la mission.
Cela permet au consultant d’être indépendant tout en bénéficiant de tous les avantages d’un salarié notamment l’assurance chômage (ASSEDIC) en cas d’arrêt de la mission.
Pré-requis Qui peut être en portage salarial?
Tous les consultants disposant d’une nationalité française, d’un titre de séjour salarié, ou tout type de document autorisant le consultant à exercer une activité professionnelle en France peuvent être portés par la SARL SENEPORTAGE.
Tous les domaines d’activités IT et postes ci-dessous sont concernés : MOA ; MOE ; Développement WEB/JAVA J2EE ; Consultant BI /CRM/ Réseau etc…..
Les conditions pour devenir salarié-porté sont très simples :
- Être motivé
- Être qualifié pour les missions à réaliser dans le cadre du contrat de portage.
- Etre en mesure de rechercher un client ou une SSII pour une mission